HR MANAGER TUINCENTRA

West-Vlaanderen

JOBOMSCHRIJVING

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het effectief aansturen van een team van drie HR Business Partners , elk met hun eigen focusgebied op respectievelijk Werving & Selectie, HR-processen en juridische zaken met faciliteiten.

Daarnaast ben je zelf verantwoordelijk voor Learning & Development (L&D), het bevorderen van verdere digitalisering van HR-diensten, het bieden van interne coaching en ondersteuning als klankbord voor het managementteam en leidinggevenden op verschillende locaties. Je neemt ook de rol op je van HR Business Partner voor het hoofdkantoor. 

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:

Leiderschap en Management:

Effectief leiding geven aan een team van drie HR Business Partners, waarbij elk hun specifieke focus heeft.

Het bieden van ondersteuning, begeleiding en ontwikkelingsmogelijkheden aan teamleden om hun prestaties te optimaliseren.

Werving & Selectie :

Overzien van het wervings- en selectieproces om gekwalificeerde kandidaten aan te trekken en te behouden.

Ontwikkelen en implementeren van strategieën om talentvolle professionals aan te trekken die passen bij de organisatiecultuur en doelstellingen.

HR Processen:

Zorgen voor efficiënte en effectieve HR-processen die voldoen aan de behoeften van de organisatie en de wet- en regelgeving.

Continu evalueren en verbeteren van HR-processen om de operationele effectiviteit te verhogen.

Juridische Zaken en welzijn:

Adviseren en ondersteunen van het managementteam bij juridische vraagstukken

Coördineren van welzijn gerelateerde zaken om een veilige en functionele werkomgeving te waarborgen.

Learning & Development (L&D):

Ontwikkelen en implementeren van L&D-programma's om de professionele ontwikkeling en groei van medewerkers te bevorderen.

Identificeren van trainingsbehoeften en het organiseren van relevante opleidingsinitiatieven.

Digitalisering van HR-diensten:

Leiden van initiatieven om HR-processen te digitaliseren en te automatiseren voor meer efficiëntie en gebruiksgemak.

Implementeren van HR-technologieën en systemen om de HR-operaties te stroomlijnen.

Interne Coaching en Ondersteuning:

Fungeren als een intern coach en klankbord voor het managementteam en leidinggevenden bij het oplossen van HR-gerelateerde uitdagingen.

Ondersteunen van managers bij het ontwikkelen van effectieve leiderschaps- en managementvaardigheden.

Rapportage aan de CFO:

Verstrekken van regelmatige rapportages aan de CFO over HR-gerelateerde zaken, inclusief voortgangsrapporten en aanbevelingen.

ERVARING EN KWALIFICATIES

• Bachelor- of masterdiploma in HRM, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
• Aantoonbare ervaring in een leidinggevende HR-rol, bij voorkeur met ervaring in het aansturen van teams.
• Diepgaande kennis van HR-processen en arbeidswetgeving.
• Sterke communicatie-, leiderschaps- en probleemoplossende vaardigheden.
• Bewezen vermogen om strategische HR-initiatieven te ontwikkelen en uit te voeren.
• Ervaring met HR-technologieën en digitale transformatie is een pluspunt.
  

Als HR Manager ben je een cruciale schakel in het bevorderen van een positieve werkcultuur, het aantrekken en behouden van talent en het ondersteunen van de organisatie in haar groei- en ontwikkelingsdoelstellingen.

AANBOD

Deze werkgever is een bedrijf met sterke groei, positieve energie met duidelijke waardes en ontwikkelingskansen .

• Een uitdagende en afwisselende functie binnen een enthousiast en dynamisch team
• Een motiverend salarispakket met tal van extra legale voordelen zoals een bedrijfswagen en groepsverzekering.
  

LOCATIE

Hoofdkantoor : Dadizele

CONTACT PERSOON

Stuur je CV naar Ingeborg Schurgers: ischurgers@hr-retail.be